دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارتباط مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی و مولفه های منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارتباط مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی و مولفه های منابع انسانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارتباط مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی و مولفه های منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی و مولفه های منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارتباط مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی و مولفه های منابع انسانی :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
ورود موفق به عصر دانایی مستلزم پیش نیازهای مختلف ساختاری،فرهنگی،تکنولوژیکی وانسانی است موضوعی است که از دیدگاه بسیاری مورد غفلت واقع شده است.براین اساس مقاله حاضر به بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش با میانجی گری مولفه هایمنابع انسانی)تعهد سازمانی ،پاداش درونی،کار تیمی،رضایت شغلی کارکنان،بهبود عملکرد کارکنان و بهره وری( پرداخته است. در راستای تحقیقات انجام شده در این زمینهمحققان زیادی به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی،فرهنگ سازمانی و منابع انسانی،مدیریت دانش و منابع انسانی پرداخته اند اما نشانه های کمتری از تاثیرپذیری توامان مدیریت دانش ،فرهنگ سازمانی و منابع انسانی وجود دارد.نتایج این مقاله نشان می دهد با وجود فرهنگ قوی در سازمان می توان به افزایش بهره وری،بهبود عملکرد کارکنان ،تعهد کارکنان نسبت به سازمان،انجام کار تیمی، رضایت شغلی کارکنان و پاداش های درونی دست یافت که استفاده از این مولفه ها منجر به اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش می شود .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
