نیازبه عدالت متغیری مفقود درپیوند بین اخلاق گرایی مدیران بارضایت شغلی: مقدمه ای بریک نظریه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نیازبه عدالت متغیری مفقود درپیوند بین اخلاق گرایی مدیران بارضایت شغلی: مقدمه ای بریک نظریه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نیازبه عدالت متغیری مفقود درپیوند بین اخلاق گرایی مدیران بارضایت شغلی: مقدمه ای بریک نظریه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نیازبه عدالت متغیری مفقود درپیوند بین اخلاق گرایی مدیران بارضایت شغلی: مقدمه ای بریک نظریه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نیازبه عدالت متغیری مفقود درپیوند بین اخلاق گرایی مدیران بارضایت شغلی: مقدمه ای بریک نظریه :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی نقش نیاز به عدالت دررابطه رهبری اخلاقی با رضایت شغلی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را معلمان زن و مرد برخی ازنواحی اموزش و پرورش شهراصفهان دربهار ۱۳۸۹ تشکیل دادند ۵۳۲ معلم زن و مرد بعنوان گروه نمونه ازطریق نمونه گیری سهل الوصول برای شرکت درپژوهش انتخاب شدند پرسشنامه های پژوهش شامل پرسشنامه ۵سوالی نیاز به عدالت پرسشنامه ۱۰سوالی رهبری اخلاقی و پرسشنامه ۱۲ سوالی رضایت شغلی باچهارخرده مقیاس موسوم به رضایت ازکار رضایت ازحقوق و دستمزد رضایت ازهمکاران و رضایت ازسرپرست بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی موردتحلیل قرارگرفت نتایج نشان داد که نیاز به عدالت و سابقه شغلی رابطه رهبری اخلاقی را با رضایت ازکارتعدیل مینمایند بدین معنی که درگروه سابقه شغلی ۱۶سال و بالاتر و نیاز به عدالت بالا رابطه معناداری بین رهبری اخلاقی و رضایت ازکاروجود دارد ولی دردیگر موارد این رابطه معنادارنیست بخش دیگر نتایج نشان داد که نیاز به عدالت سن و سابقه شغلی رابطه رهبری اخلاقی با رضایت ازحقوق و دستمزد تعدیل مینماید یعنی درگروه سابقه شغلی تا ۱۵سال نیاز به عدالت رابطه رهبری اخلاقی را با رضایت ازحقوق و دستمزد تعدیل مینمود