مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضرمقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان و مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان است پژوهش حاضرازنوع رابطه ای است دونمونه شامل کارکنان زن ۷۴نفر و کارکنان مرد ۹۷نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده ازبین مردان و زنان شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران انتخاب شدند مقیاس تعیین شیوه روان نژندانه سازمان و اختلالات عملکردی مدیران توسط ازمودنی هاتکمیل شدند داده های حاصل بااستفاده ازروشهای اماری ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس چندمتغیره و Z فیشرتجزیه و تحلیل شد درهردونمونه بین کنشهای روان نژندانه ی سازمان و مدیران رابطه معناداری وجود داشت بین ادراک کارکنان زن و مرد نسبت به رابطه ی موجود میان کنش روان نژندانه ی سازمان و مدیران تفاوت معناداری وجود نداشت بین میانگین نمرات کارکنان مردمتاهل و مجرد دربراورد کنشهای اسکیزوئیدپارانوئیا و دوری گزینی تفاوت معناداری مشاهده شد براورد کارکنان زن باتعدادفرزند متفاوت نیز ازکنش روان نژند مهارکنندگی متفاوت بود زنان و مردان نارسایی های سازمانی و مدیریتی را به گونه ای مشابه براورد می کنند مردان مجرد و متاهل و کارکنان زن باتعدادفرزند متفاوت دربراورد کنشهای روان نژندانه سازمان و مدیران متفاوت عمل می کنند