دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مطالعه رابطه گرایش به تغییرباسبک های رهبری تحول آفرین،تبادلی وعدم مداخله مدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مطالعه رابطه گرایش به تغییرباسبک های رهبری تحول آفرین،تبادلی وعدم مداخله مدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مطالعه رابطه گرایش به تغییرباسبک های رهبری تحول آفرین،تبادلی وعدم مداخله مدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه رابطه گرایش به تغییرباسبک های رهبری تحول آفرین،تبادلی وعدم مداخله مدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مطالعه رابطه گرایش به تغییرباسبک های رهبری تحول آفرین،تبادلی وعدم مداخله مدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضرمطالعه رابطه بین گرایش به تغییر با سبک های رهبری تحول افرین تبادلی و عدم مداخله درمدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز بوده است روش پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده به علاوه حجم نمونه شامل ۸۰نفر ازمدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز می باشد که باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار اندازه گیری داده ها شامل پرسشنامه ۳۶سوالی چندعاملی رهبری MLQ و پرسشنامه محقق ساخته ۳۰سوالی گرایش به تغییر بوده که پایایی هردوپرسشنامه ۵۳درصد بوده است داده های پژوهش دردوسطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل اماری شده اند عمده ترین یافته های پژوهش عبارتنداز: ضریب همبستگی مشاهده شده درسطح P £۰/۰۵ بیانگر عدم وجود هممبستگی معنادار بین گرایش به تغییر باسبک رهبری تحول افرین مدیران بودها ست =۰/۰۸r =0/20 sig ضریب همبستگی مشاهده شده درسطح P£۰/۰۵ بیانگر وجود همبستگی معنادار مثبت بین گرایش به تغییر با سبک رهبری تبادلی مدیران بودها ست =۰/۰۰۰r =0/62 sig ضریب همبستگی مشاهده شده درسطح P£۰/۰۵ بیانگر وجود همبستگی معنادار مثبت بین گرایش به تغییر با سبک رهبری تبادلی مدیران بودها ست =۰/۰۰۴r =0/31 sig میانگین نمرات گرایش به تغییر و سبک رهبری عدم مداخله درمدیران پایین تر ازحدمتوسط و میانگین نمرات سبک رهبری تحول افرین و تبادلی درمدیران بالاتر ازحدمتوسط بوده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
