دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان است جامعه پژوهش ۳۷۹ نفر ازکارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان بودند که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۹۱ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه بود و از۱۹۱ نفر ۱۷۸ پرسشنامه بازگشت شد نتایج حاصل ازاین پژوهش حاکی ازآن است که بین ادراک ازعدالت توزیعی رویه ای و تعاملی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود ندارد اما بین ادراک ازعدالت تعاملی بافضیلت مدنی و نوعدوستی همچنین بین ادراک ازعدالت رویه ای با ادب فضیلت مدنی و وظیفه شناسی رابطه معنادار وجود دارد بطورکلی نتایج نشان داد که درسازمان تربیت بدنی استان اصفهان درک ازعدالت رویه ای و تعاملی توان پیش بینی برخی خرده مقیاس های رفتارشهروندی سازمانی را به همراه دارد و مدل معادلات ساختاری ازتاثیر ادراک ازعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی حمایت کرد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
