عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی درکارگران کارخانه های نساجی درتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی درکارگران کارخانه های نساجی درتهران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی درکارگران کارخانه های نساجی درتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی درکارگران کارخانه های نساجی درتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی درکارگران کارخانه های نساجی درتهران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

یکی ازمفاهیمی که درچنددهه ی اخیر موردتوجه روانشناسان کاروسازمانی دراروپا روانشناسان صنعتی و سازمانی درامریکا قرارگرفته ودردودهه اخیر نیز توجه روانشناسان فعال درزمینه های کارصنعت سازمان و مدیریت و بهره وری را با خود جلب کرده است مفهوم فرسودگی شغلی می باشد به منظور بررسی نقش عوامل درون سازمانی درفرسودگی شغلی موضوع پژوهش حاضر عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی کارگران نساجی درتهران انتخاب گردید جامعه اماری پژوهش حاضر را تمام کارگران مردکارخانه های صنایع نساجی شاغل درسال ۱۳۸۱ درتهران تشکیل داده است جهت انجام پژوهش و به منظور بدست آوردن یک نمونه معرف ازجامعه کارگران موردمطالعه کارخانه ی نساجی ممتاز درتهران انتخاب گردید دراین کارخانه تنوعی ازدستگاه های قدیمی و جدید درخطتولید قرارداشتند ازجامعه کارگران کارخانه ی ممتاز تعداد ۳۰۶کارگربصورت تصادفی انتخاب شدند و اعتباریابی و رواسازی پرسشنامه های محقق ساخته نیز براساس نظریه های فرسودگی شغلی و همچنین بابهره گیری ازعوامل درون سازمانی مرتبط با نظریه ی چندعاملی بهره وری ساعتچی ۱۳۷۹ انجام گرفت نتایج حاصل ازاین تحقیق حاکی ازآن است که : پرسشنامه ی سنجش فرسودگی شغلی برروی کارگران ازاعتبار کافی برخوردار می باشد a=0/8939 /پرسشنامه سنجش عوامل درون سازمانی ۳۰سوالی ازهماهنگی درونی کافی برخوردار است a=0/889 /پرسشنامه ی سنجش میزان فرسودگی شغلی کارگران براساس شش عامل یعنی افسردگی بیماری های روان تنی احساس خستگی و پوچی احساس گناه و وسواس احساس ناهمدلی و بی علاقگی به کار استوار می باشد