دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
نیروی انسانی توانا و شایسته از عوامل موفقیت سازمان ها می باشد و نیاز به رشد و توسعه ی کارکنان در سازمان های امروزی به نظر ضروری می رسد . توانایی و کارایی کارکنان با راهنمایی و حمایت مدیران و سر پرستان که تجربه بیشتری در زمینهمربوطه دارند افزایش می یابد. مدیران و سرپرستان با رفتار مربی گری و ارتباط و ارائه بازخور بیشتر به کارکنان می توانند در رشد و بهبود عملکرد کارکنان و همچنین توسعه ی فردی آنان نقش بسزایی داشته باشند . اینگونه رفتار های حمایتی در جهت توسعه کاری و شخصی فرد در نهایت به سازمان در رسیدن به موفقیت یاری می رساند. ازآنجایی که مربیگریمدیریتی، همگامی و آموزش مداوم مدیر به کارمند در طی مسیر شغلی در جهت تقویت فرد میباشد و امروزه در سازمانهای موفق کاربرد کاربرد دارد علی رغم اینکه بحث مربی گری مدیریتی در بسیاری از سازمانهای دنیا در سطح سازمان ها و تحقیقات دانشگاهی مورد توجه است اما در کشور ما به این موضوع چندان توجهی نشده است. در مقاله حاضر به تعریف و مزایای مربی گری مدیرتی و بیان مزایا و کاربرد های آن در جهت راهی برا ی توسعه منابع انسانی می پردازیم
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
