دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تعالی سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تعالی سازمان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تعالی سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تعالی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تعالی سازمان :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
امروزه، منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی رشد و بهره وری سازمان و مهم ترین مزیت رقابتی یا عامل بوجود آورنده آن هستند. سازمانها به کمک منابع انسانی خود می توانند به استراتژی های رقابتی، چون رهبری هزینه، ایجاد تمایز و بهبود کیفیتدست یابند.با توجه به نقش کلیدی ومحوری سرمایه انسانی در عصر اطلاعات و اقتصاد دانش محور، موضوع مدیریت منابع انسانی به مثابه رویکردی استراتژیک برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه های سازمانی در راه رسیئن به تعالی سازمان، بیش از پیش مورد توجه سازمانها، قرار گرفته است مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنانو هماهنگ کردن استراتژ ی ها ی منابع انسانی با استراتژی تجاری و اهداف سازمانی است . در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ما به دنبال دور اندیشی فراگیر، نوآور ی سازمان یافته در تامین نیروی انسانی سازمان، پرورش و بهسازی ،آموزش ،حفظ و نگهداری و در نهایت بکارگیری بجا و مؤثر این منبع استراتژیک می باشیم دراین مقاله پس از تعریف مفاهیم و بیان اهمیت موضوع و مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی در رابطه با تعالی سازمان،و تشریح نقش و ویژگیهای آن ،به بیان نتایج تحقبق پرداخته شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
