رابطه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

نیروی انسانی از اساسیترین منابع استراتژیک هر سازمانی محسوب میشوند که بهرهوری آنها از اولویتهای پیشرفت و توسعه هر سازمانی میباشد. عوامل مختلفی با بهرهوری نیروی انسانی مرتبط هستند. این مطالعه با هدف بررسیرابطه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیروی انسانی کارکنان انجام شد. ۱۸۶ نفر از کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۴ به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استاندارد انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ) ۱۹۸۰ (، کیفیت زندگی کاری والتون ) ۱۹۷۵ ( و بهرهوری نیرویانسانی هرسی و گلداسمیت ) ۱۹۹۴ ( بود. دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS18 و آزمونهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری نیرویانسانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد ) ۰۵ / ۰ > p ( و مولفههای پرداخت منصفانه و کافی، تنوع مهارت، هویت شغل، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، اهمیت شغل، فضای کلی زندگی کاری، فرصت رشد و امنیت مداوم، بازخورد شغل و قانون گرایی با هم میتوانند حدود ۴۰ % متغیر بهرهوری نیروی انسانی را تبیین کنند ) ۰۵ / ۰ > p (. بر این اساس میتوان نتیجه گرفت که افزایش انگیزش شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان موجب ارتقاء سطح بهرهوری نیروی انسانی میگردد