دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی و ارائه مدل مدیریت منابع انسانی مناسب برای سازمانهای پروژه محور مطالعه موردی:شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی و ارائه مدل مدیریت منابع انسانی مناسب برای سازمانهای پروژه محور مطالعه موردی:شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی و ارائه مدل مدیریت منابع انسانی مناسب برای سازمانهای پروژه محور مطالعه موردی:شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و ارائه مدل مدیریت منابع انسانی مناسب برای سازمانهای پروژه محور مطالعه موردی:شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی و ارائه مدل مدیریت منابع انسانی مناسب برای سازمانهای پروژه محور مطالعه موردی:شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
طی دو دهه گذشته مسیر حرکت صنعتی بسیاری از کشورها به سوی پروژه محوری تغییر یافته است. مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور از جمله مباحث نوین در حوزه منابع انسانی می باشدکه طی سالیان اخیر بدان پرداخته شده است. مدیریت منابع انسانی در این سازمان ها با مدل های کلاسیک مدیریت منابع انسانی متفاوت است، زیرا مدل های کلاسیک مبتنی بر اصول مدیریت علمیتیلور محدودیت های ویژه سازمان های پروژه محور را در نظر نمی گیرند. ماهیت موقتی سازمان ها و فرآیندها و فعالیت های آن ها، شرایط ویژه، محیط پویا و چالشی پروژه، نیازهای نامعین، فشار کاری ومسیر شغلی خاص کارکنان، نیازمند تدوین و توسعه مدل های جدید جهت مدیریت صحیح منابع انسانی در این گونه سازمان ها می باشد. در این پژوهش ابتدا به بررسی تحقیقات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان های پروژهمحور و مرور ادبیات موضوع در متون مدیریت پروژه، مدیریت عمومی و مدیریت منابع انسانی پرداخته شده، سپس مدل های موجود در این زمینه تشریح گردیده و با توجه به مدل انتخاب شده به بررسی وبرازش با استفاده از مدل معادلات ساختاری در سازمان مورد نظر خود می پردازیم و در نهایت خلاهای موجود مورد بحث و زمینه های تحقیقات آتی ارائه می گردند.نتایج تحقیق نشان از بررسی سازمان پروژه محور در ۴ بعد یادگیری،وظیفه ای،توانمندی و رفتار مهندسی می باشد که در تحقیق حاضر و در مطالغه ی مورد نظر فرضیات مربوطه تایید شد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
