بررسی نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجانشرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجانشرقی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجانشرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجانشرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش مدیریت دانش در رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجانشرقی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور مدیریت دانش بر اساس مدل هیسیگ در چهار بعد: ۱. خلق دانش، ۲. تسهیمدانش، ۳. بکارگیری دانش، ۴. ذخیره سازی دانش و رضایت شغلی بر اساس نظریه هرزبرگ در هشت بعد: ۱. سن، ۲. جنس، ۳. تحصیلات، ۴. سابقه، ۵. مدیر، ۶. همکاران، ۷. محیط ۸ . فضا و امکانات تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و چهارفرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن ها ۷۵۴ نفر است و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، ۲۵۵ نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد . ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده و روایی پرسشنامه به صورت صوری و پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش و رضایت شغلی به ترتیب ۰/۹۳۱و۰/۹۰۳ مورد تأیید قرار گرفته است . برای نرمال بودن از آزمون کولموگراف – اسمیرنوف و فرضیه های پژوهش از آزمون هایr پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر نقش مدیریت دانش و ابعاد آن بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است