بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد مورد مطالعه شرکت ارتباطات الکترونیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد مورد مطالعه شرکت ارتباطات الکترونیک دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد مورد مطالعه شرکت ارتباطات الکترونیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد مورد مطالعه شرکت ارتباطات الکترونیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد مورد مطالعه شرکت ارتباطات الکترونیک :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در این تحقیق ، تلاش شد که در بررسی رابطه موانع اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی با سبک ر هبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد ، شناخت کسب شود که براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است.این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی است. جامعه مورد بررسی عبارت است ازکلیه کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات الکترونیک که ۳۰۰ نفر می باشند ، بعنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب گردیده اند و حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۱۱۸ نفر محاسبه گردیده است. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامهاستاندارد موانع اجرای استراتژیک منابع انسانی )آل سیمکین ( و پرسشنامه سبک رهبری هرسی و بلانچارد استفاده شده است که روایی آن مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ با ۸۷ % مورد تایید قرار گرفته است. جهتتجزیه تحلیل داده ها داده ها از نرم افزار SPSS و LIZREL استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی، و تجزیه و تحلیل استنباطی، انجام گرفت. طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری رابطه معنا داری بین متغییرهای مستقل موانع فرهنگی ، موانع مدیریتی ، موانع نیروی انسانی ، موانع عملیاتی و سبک رهبری مدل هرسی و بلانچارد وجود دارد . و بین متغییرهای مستقل موانع ادراکی و موانع ساختاری و سبک رهبری مدل هرسی و بلانچارد رابطه معنا داری وجود ندارد