بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پایداری سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پایداری سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پایداری سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پایداری سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پایداری سازمان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین مسائل پیش روی شرکت ها برای موفقیت در دراز مدت، پایداری سازمان می باشد. در عصر حاضر شرکت ها تنها هدف خود را بیشینهسازی سود و بازده اقتصادی نمیدانند و هدف اصلی آنها افزون بر کسب سود اقتصادی، در برگیرندهتمام جنبههای محیطی و خدمات اجتماعی نیز می باشد. ۳ هدف ذکر شده، ابعاد پایداری را تشکیل میدهند. از آنجائیکه یکی از زیر ساخت های موثر شرکت که می تواند با پایداری ارتباط داشته باشد فرهنگ سازمان است، این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با پایداری سازمانی در شرکت های فرش ماشینی واقع در شهرک امیرکبیر کاشان به این موضوع پرداخته است.جامعه این پژوهش ۲۰۰ نفر از مدیران ارشد شرکت های فرش ماشینی در آن منطقه بود که براساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۲۷ نفر محاسبه گردیده است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابتدا نرمال بودن توزیع متغیرهای پژوهش با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مورد بررسیقرار گرفت سپس برای بررسی فرضیه های مورد نظر پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و پایداری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و برای ایجاد یک شرکت پایدار در بلند مدت می توان از فرهنگ سازمانی بهره جست و با ایجاد فرهنگ مناسب در سازمان موجب بقای سازمان در محیط ناپایدار شد