بررسی رابطه بین مدیریت تنوع وتعهدسازمانی باتوجه به نقش واسطهای ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت تنوع وتعهدسازمانی باتوجه به نقش واسطهای ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت تنوع وتعهدسازمانی باتوجه به نقش واسطهای ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت تنوع وتعهدسازمانی باتوجه به نقش واسطهای ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت تنوع وتعهدسازمانی باتوجه به نقش واسطهای ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی و تبیین نقش تعدیلی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رابطه بین مدیریت تنوع و تعهد سازمانی است. تحقیق حاضرازنظرهدفکاربردی و ازلحاظ شیوه جمع آوری داده ها وتحلیل آنهاتوصیفی- پیمایشی و از نوعطرح های همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش به تعداد ۲۵۰ نفر میباشدو نمونه پژوهش حاضر شامل ۱۸۹ نفر است که باروش نمونهگیری تصادفی طبقهای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدهاند و چون احتمالعدم برگشت پرسشنامه وجود داردنمونه تحقیق حاضر به میزان ۱۰ درصد بیشتر از مقدار واقعی آن به تعداد ۲۰۴ نفر انتخابشده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از روش میدانی و کتابخانهای وپرسشنامه حاوی اطلاعات عمومی شخصی و اطلاعات تخصصی استفاده شده است.نتایج تحقیق حاکی از آن است که کارکنان دارای ادارک از عدالت سازمانی بالا میزان همبستگی بین مدیریت تنوع و تعهد سازمانی برابر ۰.۵۳ ، با توجه به سطح معنیداریSig=0.000 و چون این مقدار کمتر از =% ۵یعنی میتوان نتیجه گرفت فرضیه مورد تائید قرار گرفته است و همچنین کارکنان دارای ادارک از عدالت سازمانی پایین میزان همبستگی بین مدیریت تنوع و تعهد سازمانی میزان همبستگی برابر ۰.۲۰۱ ، با توجه به سطح معنیداریSig= 0.000 و چون این مقدار کمتر از =۵% یعنی میتوان نتیجه گرفت که فرضیه مورد تائید قرار گرفته است.بنابراین میتوانیم این نتیجه را بگیریم که میزان همبستگی بین مدیریت تنوع و تعهد سازمانی برایکارکنان دارای ادارک از عدالت سازمانی بالا در یک سازمان در مقایسه با کارکنان دارای ادارک از عدالت سازمانی پایین بیشتر میباشد