بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی، در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، ۵۷ نفر از کارکنان دانشگاه با توجهبه دانشکده محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها، به طور تصادفی انتخاب ) شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ) ۱۹۹۸و تغییر سازمانی میر کمالی و زینلی پور ) ۱۳۸۸ ( استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه سرمایه اجتماعی=۰/۷۶ و تغییر سازمانی =۰/۸۶ به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های سرمایه اجتماعی با کل ابعاد تغییر سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، مولفه های سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای می توانند تغییر سازمانی را پیش بینی می کند