بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعارض سازمانی مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان درگز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعارض سازمانی مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان درگز دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعارض سازمانی مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان درگز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعارض سازمانی مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان درگز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعارض سازمانی مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان درگز :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

ارتباطات در مطالعات سازمانی عامل مهمی در موفقیت سازمانی به شمار رفته و در تئوریهای سازمان، جایگاه مرکزی دارد. مدیران برای اثر بخشی عملکرد سازمانی نیازمند مهارتهای ارتباطی هستند. بروز مهارتهای ارتباطی بین فردی عاملی کمک کننده به شمار رفته و میتواند به تحقق ماموریتهای سازمانی کمک کند[ ۱]. در یک تعریف جامع می توان گفت تعارض فراگردی است که در آن یک طرف درمی یابد که منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرد دیگر مواجهه گردیده است [ ۲]. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباطات سازمانی بر تعارض سازمانی تهیه شده است. نمونه آماری شامل ۱۲۱ نفر از کارمندان بیمارستان امام خمینی ره شهرستان درگز بوده که ازطریق فرمول کوکران بدست آمده است. به منظور جمعآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و بررسی مقالات مختلف در این زمینه وجهت، جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد ارتباطات سازمانی دکتر دعاییر ۱۱۳۱ و تعارض سازمانی دوبرین ۲۰۰۷ استفاده شده است. محقق جهت تجزیه و تحلیل داده ها در قسمت آمار توصیفی ازنرم افزار SPSS و درقسمت اماراستنباطی ازمعادلات ساختاری استفاده نموده است. طبق تجییه و تحلیل داده ها تمام فرضیات مورد پذیرش واقع شدند. به طور کلی یافتههای پژوهش نشان می دهد که وجود تعارض کارکردی و غیر کارکردی بعنوان متغیرهای وابسته می تواند برای سازمان نقش سازنده ای داشته باشد. بعد از پایان پژوهش پیشنهادات هایی نیی به سازمان مربوطه ارائه گردیده است