بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر، بررسی اثربخشی سیستم جذب،پرورش و حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها، اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. در تحقیق حاضر،از نظریه ماکس وبر و تیلور وهمچنین مدل گری دسلر و مدل سعادت ، برای اندازه گیری سیستم جذب نیروی انسانی و همچنین برای نگهداری نیروی انسانی در سازمان از الگوی کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون و برای پرورش و آموزش نیروی انسانی از نظریهیادگیری اجتماعی البرت بندورا استفاده گردیده است. فرضیه های تحقیق شامل ۳ فرضیه اصلی و ۱۸ فرضیه فرعی می باشد. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونt تک نمونه ای استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان مرکزی بنادر و دریانوردی کشوردر تهران و همچنین مرکز آموزش تخصص های دریایی اداره بنادرو دریانوردی دریاچه ارومیه)بندر گلمانخانه(جمعا به تعداد ۱۰۳نفر بصورت پرسشنامه بین کارکنان در سال ۱۳۹۱ توزیع شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و برای نرمال بودن یا نرمال نبودن از آزمون کلمو گروف – اسمیرنف و برای آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی و درصد پاسخ ها و نمودار ستونی، میانگین رتبه ای، انحراف معیار استفاده شده است. نتایج تحقیق در مورد فرضیه های مورد آزمون قرار گرفته که در فرضیه جذب،کارمندیابی و در فرضیه نگهداری نیروی انسانی، توسعه ظرفیت انسانی، پرداخت منصفانه و کافی اثر بخش نمی باشد بقیه فرضیه ها اثربخش بوده و همچنین رابطه معنی دار فرضیه های اصلی تحقیق را نشان می دهد.