ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

امروزه توجه به کارآفرینی به عنوان عامل رقابتی سازمانها و بهبود عملکرد به عنوان رسالت اصلی سازمانها نیازمند کارکنانی توانمند و دارای هویت سازمانی ثابت و مناسب است. هدف از پژوهش حاضر ارزیابی هویت سازمانی کارکنان و تاثیر آن برکارآفرینی و عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان مورد مطالعه، شرکت فولاد اکسین خوزستان بود. با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده تعداد ۱۱۰ نفر انتخاب و پرسشنامه هویت سازمانی کارکنان و کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی را پاسخ دادند. اعتبار محتوایی پرسشنامهها با استناد به نظر متخصصان و اعتبارعاملی آنها با نظر اساتید مورد تأیید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برای هویت سازمانی کارکنان) ۷۳ /.(،کارآفرینی سازمانی) ۷۸ /.( و عملکرد سازمانی) ۸۴ /.( محاسبه شد. تحلیل دادهها با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه صورت گرفت. یافتهها نشان داد بین هویت سازمانی کارکنان با کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت ) ۰۵ / 0p (. همچنین ضریب تاثیر هویت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی معادل ) F=8.01 ( و بر عملکرد سازمانی معادل) F=10.04 ( بود) ۰۵ / 0p (. نتایج در پایان بحث و بررسی شد.