رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه می باشد. طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی می باشد. که ۵۸۸ نفر بودند. نمونه پژوهش ۲۳۴ نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه بهره وری می باشد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام موارد کفایت ابزارها محرز شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج نشان می دهد که بین جو سازمانی و بهره وری و همچنین بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جو سازمانی به عنوان متغیر اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری می باشد و همچنین بر بهره وری اثر مستقیم دارند.