رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی مدیران و کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید .جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۵۶ نفر از کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که ۱۶۶ نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند .جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی و مدیریت مشارکتی استفاده گردید .جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح امار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد .بین ابعاد مدیریت مشارکتی (ارتباطات، تصمیم گیری، رهبر، ساختار و کنترل )با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد .بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد .از بین ابعاد مدیریت مشارکتی ارتباطات و ساختارقدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند .و از بین مؤلفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی قدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند.ومدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی توانایی پیش بینی تعهد سازمانی رادارند.