رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد نمایندگان بیمه (مطالعه موردی :نمایندگی های بیمه های خصوصی شهرستان بجنورد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد نمایندگان بیمه (مطالعه موردی :نمایندگی های بیمه های خصوصی شهرستان بجنورد) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد نمایندگان بیمه (مطالعه موردی :نمایندگی های بیمه های خصوصی شهرستان بجنورد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد نمایندگان بیمه (مطالعه موردی :نمایندگی های بیمه های خصوصی شهرستان بجنورد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد نمایندگان بیمه (مطالعه موردی :نمایندگی های بیمه های خصوصی شهرستان بجنورد) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

دنیای امروز عرصه سازمان های دانش محور است و ثروت واقعی سازمان ها جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر، دانش و مهارت های این افراد، فرآیندها و رویه های داخلی، فرهنگ درون سازمانی، شهرت و خوش نامی در نزد مشتریان و ذینفعان و به بیان دیگر دارایی های نامشهود و سرمایه فکری آنان است .مطالعات قبلی حاکی از ارتباط مثبت و معنادار بین سرمایه فکری و عملکرد می باشد .هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین اجزای سرمایه فکری با عملکرد نمایندگان بیمه شهرستان بجنورد است .جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دفاتر بیمه های خصوصی شهرستان بجنورد به تعداد ۱۶۰ نفر تشکیل می دادند که طبق جدول مورگان -کرجسی (۱۹۷۲) تعداد ۱۱۳ نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی طبقه ا ی انتخاب شدند. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه فکری بنتیس (۱۹۹۸) و پرسشنامه ۲۹ سوالی عملکرد شرکت های بیمه ای استفاده گردیدو فرضیات پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت .نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد، سرمایه های فکری (انسانی، رابطه ای (مشتری )و ساختاری ) با عملکرد نمایندگان بیمه رابطه معنادار دارند که در این میان رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد (به نسبت دو مؤلفه دیگر سرمایه فکری)، قوی تر بود.