دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
نظریه های رهبری در طول سالیان متمادی تحولات بسیاری یافته اند. از نظریه های رهبری کاریزماتیک، که رهبر را موجودیخاص به تصویر کشیده و پیروان را وابسته به آن تصور می نمودند تا حرکت به سمت تئوری های نئوکاریزماتیک و رهبریتحول آفرین که توسعه و توانمندسازی پیروان را اصل حرکتی خود قرار می دادند. رهبران تحول آفرین، اثربخشی را به کاراییترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند .آگاهی ازویژگی های انگیزش این کارکنان و توجه به آنها از سوی مدیران می تواند باعث ایجاد علاقه و ارتقاء عملکردشان شود. فرهنگسازمانی نیز الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. پژوهش حاضر به دنبالآن است تا بتواند رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی را مورد ارزیابی قرار دهد. به منظور انجام این تحقیق ازپرسشنامه استاندارد در این حوزه بهره گرفته شد. پاسخنامه مورد نظر از کل ۶۳ نفر کارمند فعال در ارائه خدمات جمع آوریشد و مورد تحلیل قرار گرفت. پس از تحلیل آماری اطلاعات، مشخص شد که رهبری تحول آفرین رابطه مثبت با فرهنگسازمانی دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
