ارزیابی عملکرد تیم مدیران بر اساس تیپ های شخصیتی مطالعه موردی شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی عملکرد تیم مدیران بر اساس تیپ های شخصیتی مطالعه موردی شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی عملکرد تیم مدیران بر اساس تیپ های شخصیتی مطالعه موردی شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عملکرد تیم مدیران بر اساس تیپ های شخصیتی مطالعه موردی شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی عملکرد تیم مدیران بر اساس تیپ های شخصیتی مطالعه موردی شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان، تیم کاری می باشد. برای افزایش کارایی این عامل بایست عوامل موثر برتشکیل تیم کارآمد را شناخت. محققین تشکیل تیم های موثر در سازمان را دارای ماهیت چند بعدی دانسته اند، از اینرو فهم و کاربرد آن نیازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بکارگیری آن است. این مطالعه به ارزیابی عملکرد تیم مدیریت بر اساس تیپ های شخصیتی در شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب می پردازد. نتایج نشان میدهد که توجه به تیپ های شخصیتی کارکنان و تفاوت های فردی آنان یکی از عوامل مهم در افزایش عملکرد تیم کاریمدیریت می باشد و یکی از شرایط مهم رسیدن به این هدف، ترکیب مناسب افراد بر اساس تیپ های شخصیتی درتشکیل تیم است. آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه های شخصیت شناسی و ارزیابی عملکرد به ترتیب ۰.۸۶و ۰.۸۱ می باشد که نمایانگر پایایی قابل قبول است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها مشخص می کند میزان همبستگیعملکرد تیم با برونگرایی و ثبات هیجانی به ترتیب ۰.۹۶۹ و ۰.۸۱۷ می باشد و همبستگی بین این دو عامل ۰.۸۶۱می باشد. مدیران می توانند جهت افزایش عملکرد تیم مدیریت با انتخاب افراد دارای خصوصیت برونگرایی و ثباتهیجانی اقدام نمایند.