شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستان های رشت :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

انسانها در برابر شرایط نامساعد، خطرها و ناملایمات معمولاً احساس بی پناهی می کنند و در بسیاری مواقع نیز سعی می کنند که در برابر خطرها و موقعیت ناگوار تحمل نمایند و نتایج غیر منتظره ای به دست می آورند. توانایی اجرای این حالت اغلب در حوزه علوم اجتماعی به عنوان انعطاف پذیری یا «تاب آوری» نام دارد. هدف این مطالعه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستانهای رشت می باشد. انجام این تحقیق از آن جهت است که امروزه تاب آوری سازمانی در شرایط بحران از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین انجام این تحقیق از آن جهت دارای ضرورت است که تاب آوری عامل مهمی در موفقیت سازمان محسوب می گردد و تعیین عواملی را که بر تاب آوری اثرگذار است می تواند برای عملکرد کل سازمان مفید واقع گردد. روش به کارگرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به دلیل آن که در آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده می شود، می توان این پژوهش را پژوهش توصیفی – پیمایشی به حساب آورد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران ارشد و میانی بیمارستان های دولتی و خصوصی شهر رشت می باشد. با توجه به نتایج حاصله مشاهده می شود که میزان تاب آوری سازمانی در قلمرومکانی مورد بررسی بیش از حد متوسط است. بدین معنا که با توجه به سطح معناداری ۰.۰۵ و مقدار بدست آمده برای پی مقدار این متغیر نتیجه می گیریم که این متغیر یکی از عوامل موثر در هدف پژوهش است.