بررسی رابطهی بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطهی بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطهی بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطهی بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطهی بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطهی بین مسئولیتاجتماعی و توانمندسازی کارکنان میپردازد که شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان به عنوان مورد تحقیقاتی انتخاب شده است. در این پژوهش ،چهار ویژگی مسئولیتاجتماعی،شامل:مسئولیتاقتصادی ، قانونی ،ملی،اخلاقی از مدل کارول انتخاب شده است. برای سنجش توانمندسازی کارکنان نیز، از ابعاد ارایه شده توسط وتن و کمرون(۱۳۸۱) استفاده شد.این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری در این پژوهش حدود ۸۰۰ نفرو حجم نمونه ۲۰۴نفر بوده است. برای گردآوری دادهها ازپرسش نامه و به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارspss v.17 استفاده شد. یافته های تحلیل همبستگی و رگرسیون، نشان می دهد که بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی در سازمان توزیع نیروی برق استان گیلان رابطه های مثبت و معنادار وجود دارد. از مؤلفه های مسئولیت اجتماعی،دو بعد مسئولیت اقتصادی و مسئولیت اخلاقی توانایی پیش بینی ابعاد توانمندسازی کارکنان را داشته اند.