بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان در سال ۱۳۹۵ است. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری ۷۵۴ نفری که ۲۵۴ نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان و از طریق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، انجام شده است. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه هوش هیجانی ۹۳/۰، انگیزش شغلی ۹۱/۰ و توانمندسازی کارکنان با ضریب ۹۳/۰ مورد تایید است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب ۷۵/۰،۸۸/۰ و۹۳/۰ بدست آمده و جهت توصیف داده های جمع آوری شده از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و Smart PLS استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین هوش هیجانی و مولفه های آن (شناخت عواطف شخصی، بکار بردن درست هیجان ها، برانگیختن خود، شناخت عواطف دیگران و برقراری ارتباط با دیگران) با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین انگیزش شغلی و مولفه های انگیزش درونی و انگیزش بیرونی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد