بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی :

تعداد صفحات :۳۴

چکیده مقاله:

یکی از دلایلی که می تواند سلامت روحی افراد و حتی جسمی کارکنان سازمان را به خطر بیاندازد، و همچنین کارکنان یک سازمان را نسبت به ارزش ها و اهداف و عملکرد آن سازمان بی تفاوت سازد و به عبارت دیگر تعهد سازمانی آنان را کاهش دهد نبود عدالت در آن سازمان می باشد. با تقویت مولفه های این پژوهش مدیران این امکان را می یابند تا اقدامات مناسب تری جهت توسعه ابعاد عدالت در سازمان برنامه ریزی و مدیریت نمایند، و به این ترتیب سلامت را در شهرداری نهادینه نموده و در کارکنان احساس تعهد و وفاداری به سازمانشان ایجاد نمایند و سطح تعهد آنان را نسبت به سازمانشان بالا ببرند. این تحقیق در راستای بررسی مولفه های عدالت سازمانی و تاثیر آن بر جنبه های مختلف سلامت و تعهد سازمانی کارکنان به انجام می رسد و مهمترین هدف آن، بررسی و تبیین عدالت سازمانی بر بهبود سلامت و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ا تهران می باشد. روش این تحقیق روش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و زمان جمع آوری داده ها در این تحقیق از مهرماه تا آبان ماه سال ۱۳۹۴ می باشد. جامعه تحقیق عبارت است از کلیه کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه ۱ تهران می باشد که تعداد آنها ۲۰۰۰ نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شد که مقدار این فرمول ۳۲۲ نفر به دست آمده است. برای تحلیل داده های تحقیق هم از روش های توصیفی و هم از روش های آماری استنباطی نظیر آزمون کولموگروف – اسیمرنوف و آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داده است که عدالت سازمانی می تواند بر روی تعهد و سلامت جسمی و روحی کارکنان تاثیر معنی دار داشته باشد.