بررسی اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه ۶ آموزش و پرورش شهر مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه ۶ آموزش و پرورش شهر مشهد) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه ۶ آموزش و پرورش شهر مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه ۶ آموزش و پرورش شهر مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه ۶ آموزش و پرورش شهر مشهد) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اثر جو سازمانی با تمایل به ترک سازمان با میانجی گری رضایت شغلی در دبیران متوسطه اول ناحیه ۶ آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد. این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران متوسطه اول ناحیه ۶ آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد که تعداد آنها در مجموع ۶۸۷ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۴۶ نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ترکیبی از تخلیص سه پرسشنامه «جو سازمانی» هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و پرسشنامه «رضایت شغلی» اسپکتور (۱۹۹۴) و پرسشنامه «تمایل به ترک سازمان» استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که رضایت شغلی رابطه بین اثر جو سازمانی و تمایل به ترک سازمان را تعدیل می کنند.