تعیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، با هدف بررسی ارتباط بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تشکیل دادند که از بین آنها ۱۷۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گرداوری دادهها، پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی (مییر و آلن، ۱۹۹۷) و رضایت شغلی (مینه سوتا، ۱۹۶۷ )بود. که روایی آنها به شکل صوری و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهد سازمانی، ۰/۸۰ و رضایت شغلی۰/۹۰ به دست آمد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد. همچنین آزمون رگرسیون نیز نشان داد که ابعاد رضایت شغلی، توان پیش بینی ۴۰ درصدی تعهد سازمانی را در میان کارکنان دارند. به همین خاطر پیشنهاد می شود با تامین رضایت شغلی کارکنان، تعهد آنها را نسبت به سازمان خود بالا برده که این امر عملکرد کارکنان را وزارت ورزش و جوانان و سایر ادارات و سازمانهای ورزشی بهبود میبخشد. در حالی که عدم توجه به این روابط باعث تضعیف سازمان مربوطه شده و سازمان را از اهداف خود دور میکند.