برنامه ریزی راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش خراسان شمالی با رویکرد ورزشی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 برنامه ریزی راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش خراسان شمالی با رویکرد ورزشی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد برنامه ریزی راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش خراسان شمالی با رویکرد ورزشی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی برنامه ریزی راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش خراسان شمالی با رویکرد ورزشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن برنامه ریزی راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش خراسان شمالی با رویکرد ورزشی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

برنامه ریزی راهبردی فرآیندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی در آینده است . یکی اهداف مهم در سازمانها مدیریت منابع انسانی است که مهمترین شاخص برنامه ریزی استراتژیک در سازمان است .هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی وضعیت برنامه ریزی راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش جوانان خراسان شمالی با رویکرد ورزشی بود تا به این وسیله مدیران ورزشی بتوانند از ظرفیت مهم و راهبردی نیروی انسانی کارآمد بویژه کارکنان ورزشکار در ایجاد محیط شاد و بانشاط بهره ببرند.روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی و از نظر هدف و ماهیت کاربردی بوده و از نوع مروری میباشد.یافته ها: نتایج به دست آمده از پژوهش نشان میدهد که در این استان در حال حاضر مدیریت ورزشی با ساختار فعلی نتوانسته است محیطی شاد و جذاب برای کارکنان فراهم نماید.البته در بررسیهای کتابخانه ای و پژوهش های انجام شده در سایر استانها نیز مشخص شده که این وضعیت فراگیر بوده و مدیران فعلی به دلایلی چون عدم تخصص و … نتوانسته اند از ظرفیت نیروی انسانی متخصص بهترین فایده را ببرند که این امر ناشی از عدم عدم آشنائی مدیران استانی با نقش مهم و تأثیرگذار مدیریت منابع انسانی بر بهره وری ورزش استانها میباشد.نتیجه گیری: اگر مدیریت ورزش بتواند منابع انسانی متخصص در ساختار اداری ورزش بویژه کارکنان ورزشکار را خوب هدایت نماید سایر کارکنان حوزه اداری نیز به ورزش ترغیب میشوند ، این امر موجب میشود تا نسبت به ارباب رجوع ورزشی که ورزشکاران هستند رفتار تخصصی نشان داده و در نهایت موجب رضایت ورزشکاران گردند.