بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
3 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه ی بین رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس می باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۴۸ نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه های متشکل از رهبری خدمتگزاروهویت سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که تمام ابعاد رهبری خدمتگزار (روابط دوستانه، بهبود عاطفی و دانایی) به استثناء نظارت سازمانی پیش بینی کننده معنی دار هویت سازمانی می باشند و از میان ابعاد رهبری خدمتگزاردانایی بیشترین بتا را جهت پیش بینی هویت سازمانی دارد. همچنین در بررسی مدل برازش شده پژوهش می بینیم که میزان واریانس تبیین شده هویت سازمانی، برابر با ۷/۵ درصد میباشد. با توجه به یافته های این پژوهش ، اداره ورزش و جوانان استان فارس باید با افزایش و تقویت ابعاد رهبری خدمتگزار در پی افزایش هویت در میان کارمندان خود برآید؛ لذا مدیر سازمان ورزش و جوانان استان فارس در نقش یک رهبر باید سعی کند ابعاد نام برده شده در مفهوم رهبری خدمتگزار را به لحاظ کمی و کیفی ارتقاء بخشد .

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.