بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استانآذربایجانشرقی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی، همبستگی و از نوع پیمایشی بوده و بهشکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش ۱۴۲نفر میباشد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه مدیریتدانش نوناکا و تاکو چی (۱۹۹۵)و پرسشنامه نوآوری سازمانی با روایی و پایایی ۸۰/۰ ۸۸/۰میباشد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از روش آماری توصیفی )میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، واریانس و انحراف معیار( و آمار استنباطی شاملآزمون کولموگراف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع و برای بررسی همبستگی متغیرها از ضریب همبستگیپیرسون و اسپیرمن و برای مقایسه متغیرها از آزمونهای tمستقل وآزمون ) Fتحلیل واریانس(، آزمون لیونز استفاده شدهاست.نتایج تحقیق نشان داد:بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی کارکنان) (r= /0 678)و کلیه مولفه های مدیریت دانش اجتماعی سازیدانش) ،(r= /0 594)درونی سازی دانش ،(r= /0 595)ترکیب سازی دانش ،(r= /0 502)بیرونی سازی دانش(r= /0 520)ونوآوری سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد و ابعاد مدیریت دانش، نوآوری سازمانی را تبیین میکنند