ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی بوده و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل می دهند که تعداد آنها ۱۱۰ نفر می باشد.نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان۸۶ نفر برآورد شد که به طور خوشه ای-تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵)و پرسشنامه سبک رهبری فیدلر (LPC)استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه توسط ده تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و روایی مربوط به سبک رهبری ./۹۱ و آلفای مربوط به توانمند سازی ۷۸/. بود.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها، استفاده شد. و به دلیل طبیعی بودن توزیع داده ها از روشهای آمار پارامتریک یعنی همبستگی پیرسون استفاده شد. در ضمن کلیه تجزیه و تحلیلها با استفاده نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها نشان داد که بین سبکهای رهبری با توانمندی کارکنان ورزش و جوانان استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد