رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های سخت رویی در کارمندان مرد بانک ملی شعب شمال تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های سخت رویی در کارمندان مرد بانک ملی شعب شمال تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های سخت رویی در کارمندان مرد بانک ملی شعب شمال تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های سخت رویی در کارمندان مرد بانک ملی شعب شمال تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های سخت رویی در کارمندان مرد بانک ملی شعب شمال تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی کاهش قدرت سازگاری فرد به دلیل وجود عوامل فشارزا است، سخت رویی نیز نگرش و شیوه خاصی است که افراد با این عوامل چگونه روبهرو شوند. هدف بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با مولفه های سخت روئی(چالش، تعهد و کنترل) در کارمندان مرد شعب شمال بانک ملی ایران است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی است و حجم جامعه مورد مطالعه ۱۲۷نفر کارمند مرد بودند که به صورت خوشهای تک مرحلهای ۷۰۱نفر از آنها به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ ۱۹۸۶ و کوباسا ۱۹۷۹ استفاده گردید. برای تحلیل آماری دادهها از آمار توصیفی و به منظور بررسی فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که بین فرسودگی شغلی با سخت رویی در سطح ۰/۰۱ همبستگی مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سخترویی ۷/۵ درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند و به این نتیجه دست یافت که برای کاهش فرسودگی شغلی میتوان مولفه های سخت رویی را از طریق برنامه آموزشی، مشاوره و کارگاهها بهبود بخشید.