دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) انجام شده است. جامعه آماری شامل ۲۹۸ نفر از کارکنان مراکز فرماناین شرکت بودند که بر اساس جدول مورگان ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند . جهت سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد مدل والتون و جهت سنجش عملکرد سازمانی ازپرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان م ی دهد که ارتباط مثبت و معناداری میان کلیه مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون وعملکرد سازمانی وجود دارد . از میان مولفههای ۸ گانه کیفیت زندگی کاری والتون ، مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری به ترتیب حایز کمترین و بیشترین (میانگین) امتیاز میزان درک شده کیفیت زندگی کاری توسط کارکنان مراکز فرمان شدند ، همچنین از میان این متغیرها ، مولفه تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم بیشترین تاثیر بر رویعملکرد سازمانی کارکنان مراکز فرمان را داشته و مولفه یکپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان نیز دارای کمترین تاثیر بر عملکرد سازمانی پرسنل هدف می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
