دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مدلسازی تأثیر مؤلفههای فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدلسازی تأثیر مؤلفههای فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدلسازی تأثیر مؤلفههای فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدلسازی تأثیر مؤلفههای فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدلسازی تأثیر مؤلفههای فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی :
تعداد صفحات :۲۸
چکیده مقاله:
در تحقیق حاضرتحت عنوان مدل سازی تاثیر فناوری اطلاعات IT بر عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. به منظور انجام تحقیق ابتدا به مطالعه مبانینظری تحقیق پرداخته شد. از این رو بسیاری از منابع در اختیار اعم از فارسی و لاتین و همچنین تحقیقات قبلی که در این زمینه صورت گرفته بود مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. زمینه و هدف این مقاله بررسی رابطه بین مؤلفههای فناوری اطلاعات از طریق کانالهای انتقال بر مؤلفههای مدیریت منابع انسانی میباشد. جامعه آماری کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی، در استان تهران به تعداد۱۲۰۰ میباشند. حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان به تعداد۲۹۱ نفر انتخاب شد. پرسشنامه در بین کارکنان توزیع شده و۲۸۷پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل دادهها قابل استفاده بود. برای بررسی دادههای از نرم افزار SPSS18 استفاده شد. مواد و روشها در اینمقاله با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM از نرم افزار آموس، آزمون ضریب همبستگی پیرسون بررسی شد. یافته ها بیان میدارد که مؤلفههای فناوری اطلاعات از چه کانالهای بر روی مؤلفههای مدیریت منابعانسانی اثرگذار است. نتایج این تحقیق با توجه به آزمون فرضیات درصد اثرات، کارایی و اثربخشی در سازمان اندازهگیری )مشخص( شد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
