دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر در جهت بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت. طرح پژوهش از نوع طرحهای غیرآزمایشی و همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه ۱ تهران۱۵۰ نفر( که به روش نمونهگیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران تعداد۹۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش محقق ساخته و بر مبنای پرسشنامه الینگر و همکاران۲۰۱۳تهیه گردید. روایی پرسشنامه به تایید متخصصین و اساتید رسید و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل مسیر جهت تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم نرم افزاهای Spss و Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که سرمایهگذاری در سرمایه اجتماعی بر روی عملکرد شغلی به صورت مستقیم ۰.۳۲۶ و به واسطه رفتار شهروندی سازمانی۰.۴۲۱ بر عملکرد شغلی اثر داشت )اثر غیر مستقیم به میزان۰.۹۵ بود. همچنین اثرات مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی۰.۲۹۳ و اثرات سرمایهگذاری در سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی۰.۴۴۵ بود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
