بررسی تأثیر رضایت شغلی و اخلاقیات بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
3 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر رضایت شغلی و اخلاقیات بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر رضایت شغلی و اخلاقیات بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر رضایت شغلی و اخلاقیات بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی تأثیر رضایت شغلی و اخلاقیات بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این تحقیق بررسی تأثیر رضایت شغلی و کدهای اخلاقی کارکنان را بر رفتار شهروندی سازمانی آنها با توجه به نقش میانجی صداقت مورد بررسی قرار داده است.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی به تعداد ۷۷۱ نفرهستند که طبق فرمول کوکران ۲۲۷ نفربه عنوان نمونه آماری تعیین شدند. روش نمونه گیری دو مرحله ای طبقه بندی و سپس تصادفی ساده بوده ، تحقیق ازنظر هدف کاربردی وارنظر روش تحقیق توصیفی-تحلیلی می باشد.روش گردآوری اطلاعات میدانی و داده ها ازطریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و پس ازکدگذاری وانتقال به نرم افرار رایانه ای spss وlisrel تجزیه وتحلیل گردید و به منظور تحلیل داده ها وآزمون فرضیه های تحقیق ازروش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج این تحقیق بیانگر این مطلب است که بین رضایت شغلی و کدهای اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی صداقت رابطه معنی داری وجود دارد. در ضمن رابطه مثبت و معنی داری بین رضایت شغلی و کدهای اخلاقی با صداقت کارکنان در سازمان وجود دارد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.