دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارتقای خروجی کارکنان؛ تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارتقای خروجی کارکنان؛ تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارتقای خروجی کارکنان؛ تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتقای خروجی کارکنان؛ تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارتقای خروجی کارکنان؛ تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحول آفرین بر روابط بین هوش هیجانی مدیران و نتایج (خروجی های) ارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس (فشار) شغلی می باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و برجامعه ی آماری ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد ۳۲۳ نفر انجام شده. هوش هیجانی از طریق مقیاس هوش هیجانی ونگ و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چند عاملی رهبری سنجیده شدند. نتایج: یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحول آفرین مدیران به شدت رابطه ی بین هوش هیجانی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحول آفرین مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه ی بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
