الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان) دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن الگوی شایستگی، رویکردی نوین در توسعه مدیریت (بررسی موردی شرکت ایران خودرو خراسان) :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

امروزه آموزش منابع انسانی رمز ماندگاری سازمان ها در دنیای سرشار از تغییرات مداوم و پیچیده می‌باشد و در این میان آموزش مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. از دیر باز بکارگیری الگوهای طراحی آموزشی با رویکرد سیستمی در آموزشهای صنعتی متداول بوده و تنها پس از ظهور رویکرد سازنده گرایی، کاربرد الگوهای سیستمی مورد تردید قرار گرفته است. بی شک کاربرد الگوهای طراحی آموزشی کارا نقش تعیین کننده‌ای در بهره‌وری نظامهای آموزشی در مراکز صنعتی دارد از این رو به‌کارگیری رویکردی مناسب جهت آموزش و ارزیابی مدیران می‌تواند گامی بزرگ در این مسیر محسوب شود. از جمله جدیدترین و مهمترین رویکرد‌هایی که در این مورد وجود دارد رویکرد توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی می‌باشد که ظهور و گسترش آن حاصل ربع آخر قرن بیستم می‌باشد.این مقاله سعی دارد تا ضمن پرداختن به مفهوم شناسی و تاریخچه شایستگی‌ها، انواع آن،کاربرد شایستگی ها، طراحی برنامه‌های توسعه مدیریت بر مبنای شایستگی را به صورت کاربردی عنوان نماید.