طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

مدیران منابع انسانی موفق نقش مثبت و موثری را درعملکرد سازمانی ایفا میکنند امروزه مدیریت منابع انسانی در طراحی و تدوین استراتژی های کسب و کار سازمانی مشارکت می کند. درسازمان پروژه محور مدیریت منابع انسانی مسئولیت ایجاد هماهنگی بین منابع انسانی و پروژه های سازمانی را برعهده دارد که این نقش همراه با اقدامات و فعالیتهایی مانند برنامه ریزی انتخاب، جذب و انتصاب، بکارگیری و خروج نیرو از پروژه همراه است مطالعات و بررسی های بسیاری در زمینه الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است اما مطالعات کمی در زمینه الگوی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور انجام شدهاست سازمانهای پروژه محور نسبت به سایر سازمان ها با چالشها و مسائل ویژه ای مواجه هستند که این عوامل می توانند برروی الگوی مدیریت منابع انسانی این نوع سازمان ها تاثیرگذار باشد و در نتیجه مستلزم بکارگیری اقدامات و فرایندهای منابع انسانی خاص و ویژه خود می باشند. دراین تحقیق براساس مطالعات انجام شده و با توجه به ویژگیهای سازمان های پروژه محور مدل مفهومی تدوین شده و در شرکتهای فراب و مپنا و شرکتهای زیرمجموعه آنها جز سازمانهای پروژه محور بوده و در صنعت ساخت نیروگاه ابی و حرارتی فعالیت می کنند.