دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور پیش بینی تغییرات تنیدگی شغلی مدیران براساس مولفه های کانون کنترل
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
پیش بینی تغییرات تنیدگی شغلی مدیران براساس مولفه های کانون کنترل دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد پیش بینی تغییرات تنیدگی شغلی مدیران براساس مولفه های کانون کنترل کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی تغییرات تنیدگی شغلی مدیران براساس مولفه های کانون کنترل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پیش بینی تغییرات تنیدگی شغلی مدیران براساس مولفه های کانون کنترل :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین کانون کنترل و تنیدگی شغلی مدیران دبیرستانهای ناحیه ۱ شهرستان ارومیه بوده است در تحقیق حاضر فرسودگی شغلی به عنوان آخرین مرحله از مراحل تنیدگی شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که دارا ی مولفه های الف: فرسودگی عاطفی، ب: مسخ شخصیت، ج: فقدان موفقیت فردی می باشد متغیر مستقل نیز کانون کنترل بوده که دارای مولفه های : الف: کانون کنترل درونی ب: کانون کنترل افراد قدرتمندو ج: کانون کنترل شانس می باشد روش تحقیق مورد استفاده دراین پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است ابزارهای مورد استفاده شامل دو پرسشنامه ازمون فرسودگی شغلی مزاج و پرسشنامه کانون کنترل لونسون می باشند. پرسشنامه بین ۸۲ مدیر توزیع شده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
