واکاوی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 واکاوی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در سازمان ها دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد واکاوی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی واکاوی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن واکاوی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در سازمان ها :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

سرمایه اجتماعی از مباحث مهم اجتماعی است که ابزاری برای رسیدن به انواع دیگر سرمایه ها از جمله سرمایه های اقتصادی، انسانی و فرهنگی است. یکی از حوزه های مهم تاثیرپذیر از سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی است. از این رو پژوهش حاضر با درک اهمیت مسظله اجتماعی و قبول این پیش فرض که رضایت از شغل در سازمان های مختلف تحت تاثیر سرمایه اجتماعی افراد شاغل در آن سازمان است. به تبیین ادبیات نظری و تجربی پیرامون سرمایه اجتماعی و تاثیر آن بر رضایت شغلی می پردازد و در این تبیین پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور را از طریق فراتحلیل مورد بررسی قرار می دهد. چارچوب نظری این پژوهش بر پایه نظریه های پاتنام، بوردیو، کلمن در زمینه سرمایه اجتماعی و فیشر، ها پاک، هرسی و بلانچارد در زمینه رضایت شغلی و ترکیبی از چند نظریه دیگر در این حوزه قرار دارد و در آن تاثیر متغیرهای مستقل، شامل ابعاد سرمایه اجتماعی بر متغیر وابسته رضایت شغلی سنجیده می شود. روش پژوهش در این مطالعه اسنادی و از نوع فراتحلیل است. فرا تحلیل یافته های پژوهش های انجام گرفته، بیانگر این است که بین ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی (اعتماد، مشارکت، تعاون و همکاری،انسجام و همبستگی، همدلی و احترام مقابل، شبکه های اجتماعی) و متغیر وابسته رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.