دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور عوامل موثر بر نظام استخدامی ناکارآمد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
عوامل موثر بر نظام استخدامی ناکارآمد دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد عوامل موثر بر نظام استخدامی ناکارآمد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثر بر نظام استخدامی ناکارآمد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن عوامل موثر بر نظام استخدامی ناکارآمد :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
منابع انسانی سرمایه های ارزشمند هر سازمان است و سایر عوامل مانند فناوری به نیروی انسانی وابسته است با وجود پیشرفتهای فنی جدید هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد . لذا لازم است مدیریت سازمان ،سرمایه انسانی را به درستی شناخته و استعدادهای نهفته را پرورش داده و به نحو موثری این سرمایه را در پیشبرد هدف سازمان بسیج کند تا دستیابی به اهداف سازمان بطور مطلوب تری میسر گردد . موفقیت هر سازمان بستگی به؛ بکارگیری مناسب پول ، ابزار و تجهیزات و مواد خام و منابع انسانی ،در برنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکان پذیر است که سازمان ها بتوانند مهارت ها ، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان بکارگیرند . دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم می بخشد و زمینه های تحقق اهداف سازمان را فراهم می کند. امروزه بیش از هر زمان دیگری مشخص شده که رشد و توسعه سازمان ها در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است که در این مقاله به بررسی نحو استخدام- انتخاب و کارمندیابی درون سازمان ها پرداخته خواهد شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
