دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن روشهای طراحی و تجزیه و تحلیل دینامیک شغل و مقایسه آن با روشهای سنتی :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
بدون تردید، سازمانها باید یادگیرنده باشند و خود را با شرایط محیط وفق دهند تا زنده بمانند. بنابراین اقتضایی بودن نوع طراحی مشاغل متناسب با استراتژی، نوع تکنولوژی و سایر شرایط سیاسی، اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی نباید نادیده گرفت. شغلها در سازمانهای امروزی دیگر همانند سابق نیستند. در محیط های پرطلاطم امروزی که شرایط مرتبا در حال تغییر است سازمانها چگونه شغلها را تجزیه و تحلیل می کنند؟ در این شرایط شغلها باید چه ویژگیهایی داشته باشند و چگونه سازمان را در رسیدن به مقصود یاری می رسانند؟ در این پژوهش سعی شده ابتدا با تعریف اصول اولیه تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل، شرایط احراز شغل به معرفی روشهایی نوین در تجزیه شغل پرداخته و در نهایت سعی می نماید به این پرسشها پاسخ دهد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
