دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه مدیریت ارزیابی عملکرد و کارکرد های سازمان :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
در جهان امروز با پیچیدگی های موجود,سازمان و راهبردهای آن و آگاهی از روند فعالیت مجموعه نیروی انسانی و خدمات دهی به مراجعان,از الزامات مدیران سازمان ها می باشد.جهت تحقق اهداف مدیران موسسات و سازمان ها باید فرایند ارزیابی عملکرد ر در سطوح مختلف اجرا تا بر اساس آن نقاط قوت و بر جسته سازمان مشخص و کمبود ها و نواقص شناسایی گردد.به هر میزان ارزیابی عملکرد دستگاه در همه حوزه ها دقیق تر و علمی انجام شود,کارکرد مثبت و خدمات بیشتر آن سازمان ارتقاءمی یابد و بهره وری و کارآیی دستگاه بالا خواهد رفت و رضایتمندی مشتری و مردم را بدنیال خواهد داشت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
