رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالغه:کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالغه:کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالغه:کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالغه:کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالغه:کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله,بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان است که ابعاد عدالت سازمانی و ارتباط و تاثیر آن بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.در این تحقیق,فرضیه ها بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین گردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنن شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران می باشد که با توجه به حجم زیاد جامعه آماری,اطلاعات از نمونه ۱۱۹ نفری استخراج شد,ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که با عنایت به پرسشنامه آلن و میر طراحی . تدوین شده است.جهت بررسی و آزمون معنی داری نظرات اعضای نمونه,روش تحلیل همبستگی مورد استفاده قرار گرفت.بعد از تشکیل ماتریس همبستگی ,تحلیل واریانس فیشر برای بررسی معنا داری روابط متغیرها مورد استفاده قرار گرفته است.تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی داری روابط متغیر ها مورد استفاده قرار گرفته است.تجزیه و تحلیل یلفته های تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مولفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی,عدالت رویه ایی,عدالت مراوده ای)و تعهد سازمانی است.