دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
رهبری تحول آفرین یکی از نظریه های مهم در زمینه رهبری سازمانی است که اهمیت آن با توجه به تأثیر گذاری مثبتی که بر نگرش و رفتار کارکنان دارد مورد توجه قرار گرفته است. این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است و تعداد ۴۵۳ نفر از کارکنان دانشگاه به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مقدار نمونه برابر با ۲۰۸ نفر است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که که بین همه مؤلفه های رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
