تحلیلی تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر درک از تناسب فرد سازمان کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گازاستان اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیلی تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر درک از تناسب فرد سازمان کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گازاستان اصفهان) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیلی تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر درک از تناسب فرد سازمان کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گازاستان اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیلی تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر درک از تناسب فرد سازمان کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گازاستان اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیلی تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر درک از تناسب فرد سازمان کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گازاستان اصفهان) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

علم مدیریت همیشه به دنبال بررسی رابطه سازمان ها و انسان ها بوده است. به عبارت دیگر، افزایش بهره وری انسانها در سازمان ها از جمله اهداف مهم علم مدیریت است. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگی های شغلی بر درک از تناسب فرد- سازمان کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. اهمیت تحقیق حاضر توجه به دو متغیر بسیار مهم سازمانی یعنی ویژگیهای شغلی، تناسب فرد- سازمان است که تا به حال پژوهشی بدین شکل در رابطه با این متغیرها صورت نگرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری آن شامل ۵۵۰ نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان در سال ۱۳۹۲ بود که تعداد ۳۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه شناخت شغل جان واگنر (۱۹۹۵) و پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (۲۰۰۳) بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و همینطور روایی سازه با استفاده از نرم افزار AMOS-18 و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS-18 استفاده شد. نتایج نشان داد پرسشنامه های پژوهش حاضر از روایی و پایایی مناسبی برخورداراند. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل اصلی پژوهش حاضر از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که هرچه تنوع، استقلال و بازخورد شغلی کارکنان بیشتر باشد کارکنان احساس تناسب بیشتری میان خود و سازمانی که در آن فعالیت دارند می کنند. همچنین نتایج نشان می دهد هرچه اهمیت شغلی کارکنان بیشتر باشد کارکنان احساس سازگاری بیشتری در بعد سازگاری توانایی، مهارت و دانش میان خود و سازمان می کنند و افزایش هویت شغلی کارکنان باعث افزایش احساس سازگاری شخصیتی کارکنان و سازمان می شود.