تحلیل تاثیر درک تناسب فرد-سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گاز استان اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل تاثیر درک تناسب فرد-سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گاز استان اصفهان) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل تاثیر درک تناسب فرد-سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گاز استان اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل تاثیر درک تناسب فرد-سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گاز استان اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل تاثیر درک تناسب فرد-سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گاز استان اصفهان) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

با توجه به اصل ۴۴ قانون اساسی در خصوص افزایش فعالیت های بخش خصوصی و واگذاری بخش های دولتی به بخش خصوصی، لزوم توجه مدیران بخشهای دولتی به رفتار کارکنانشان بیش از پیش خواهد شد. یکی از مهمترین این رفتارها که کمتر مورد توجه و بررسی قرار گرفته است، بی تفاوتی سازمانی می باشد که به دلیل وجود تفاوتهای بنیادی در بخش های دولتی و نیمه دولتی بیشتر از بخش خصوصی مشاهده می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر درک کارکنان شرکت گاز استان اصفهان از تناسب میان خود و شرکت بر بیتفاوتی سازمانی آنها بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری آن شامل ۵۵۰ نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان در سال ۱۳۹۲ بود که تعداد ۳۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (۲۰۰۳) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمان داناییفرد (۱۳۸۹) بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و همین طور روایی سازه با استفاده از نرم افزار AMOS-18 و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS-18 استفاده شد. نتایج نشان داد پرسشنامه های پژوهش حاضر از روایی و پایایی مناسبی برخورداراند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که هرچه میان شخصیت کارکنان با سازمان و همچنین میان اهداف کارکنان و اهداف سازمان تناسب بیشتری وجود داشته باشد به تبع آن بیتفاوتی سازمانی کارکنان کمتر خواهد بود. همچنین نتایج نشان داد که سازگاری میان ارزش های کارکنان با ارزش های سازمان، سازگاری میان توانایی، مهارت و دانش کارکنان با نیازهای و الزامات شغلی آنها و سازگاری میان کارکنان و محیط کاری بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معناداری نداشته است و فرضیه های مرتبط رد شد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل واریانس نشان داد که زنان نسبت به مردان بی تفاوتی سازمانی بیشتری در شرکت گاز دارا می باشند و بیشترین میزان بی تفاوتی سازمانی و بی تفاوتی به مدیر در میان کارشناس ها قابل مشاهده است. اما میان سطح تحصیلات کارکنان و ردهی سنی آنها با بی تفاوتی سازمانی؛ تفاوت معناداری مشاهده نشده است.